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　　作为沈阳法院系统裁审一体化工作试点单位，沈阳市和平区人民法院积极联合区劳动人事争议仲裁委员会、区总工会等多家部门，齐力构建“多方参与、前端解纷、务实高效”的劳动争议治理新模式，完善构建和应用裁审衔接工作机制，取得了初步成效。

　　今年至今，和平区劳动人事争议仲裁委员会共计调解劳动争议案件1015件，区总工会调解中心共调解劳动争议案件910件，和平区法院劳动争议智慧调解中心调解劳动争议案件162件。

　　实行企业、工会、仲裁与法院“四方联动”，积极开展“四轮调解”（即引导企业内部调解委员会有效开展劳动争议首轮调解，指导工会有序进行二轮调解，支持劳动人事争议仲裁委员会切实做好三轮调解，由法院专业团队细致组织四轮调解）。

　　强化仲裁力量，推进高效解纷。积极推荐退休法官、律师、法律工作者、人民调解员等力量进入劳动仲裁队伍，并减少劳动仲裁不予受理率。对符合终局裁决的案件坚持作终局裁决，目前案件终局率达75%左右。

　　建立磋商机制，推进一体解纷。积极与区仲裁委、区总工会沟通，共同研究分析劳动人事争议处理形势,互相通报工作情况,沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题。加强争议案件处理情况追踪,做好裁审对比情况统计分析,对疑难复杂及重大劳动人事争议案件进行研讨和交流，着力提升裁审一致率。今年10月以来，已经召开联席会议2次。

　　此外，连日来，和平区法院联合区劳动人事争议仲裁委员会、区总工会等部门举办两次企业用工风险预防与处理法律常识讲座。