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　　“社保不予报销的工伤医疗费应由谁承担?”“达到法定退休年龄后建立的用工关系是否是劳动关系?”“停工留薪期内劳动者提前返岗工作工资如何支付?”近日，鼓楼法院联合区委社工部、区仲裁委在鼓楼区社会治理中心，通过线下讲座和线上展演形式，为辖区36个企业代表送去劳动纠纷预防与化解专题“法治礼包”，现场为企业提供风险防范指引及法律咨询。

　　随着经济的快速发展，与劳动争议案件相关的各类新问题、新情况层出不穷。今年以来，鼓楼法院共审结劳动争议纠纷案件395件，针对审判实践中常见的劳动合同签订、劳动关系认定、劳动合同解除、用人单位支付经济补偿等方面问题，民一庭法官为企业代表开展一场专题培训。

　　培训讲座上，法官从劳动关系概念引入，讲解了劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、工资待遇与社会保险、新业态用工纠纷及常见风险点。通过以案释法，就企业在劳动争议处理中出现的共性问题，结合司法解释和指导性案例作出详细解读，为企业避免劳动争议纠纷提出法律意见建议。在现场问答环节，法官和仲裁员对企业代表提出的法律问题逐一作出解答。参会人员表示，此次讲座聚焦企业需求，讲解的诸多法律问题是企业在用工过程中所遇到的实际问题，实用性强，对企业防范化解风险、进一步提升公司管理人员实务办案能力具有较大意义。

　　近年来，鼓楼法院充分发挥审判职能作用，坚持以预防和化解劳动争议纠纷为出发点和立足点，着力构建和谐用工关系、稳定企业发展。践行新时代“枫桥经验”，今年5月，揭牌设立鼓楼区劳动人事争议调处中心，与区人社局、总工会、劳动争议仲裁委共同签署《劳动人事争议调处联动机制备忘录》，推出“示范判决+调解模板”，定期发布劳动人事典型案例。今年以来，高效化解新业态劳动争议纠纷23件。对群体性劳动纠纷，在矛盾形成初期提前介入，借助信息化预警机制，研判分析案情，2023年以来，诉前化解群体性劳动纠纷500余件。

　　问需于企，安商护商。下一步，鼓楼法院将进一步深入落实惠企安商行动部署，精准回应企业发展司法需求，服务优化法治化营商环境，推动新质生产力蓬勃发展，为辖区经济高质量发展提供更有力有为的司法服务保障。(金晶)