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　　“考务人员是否已经到位？保密工作以及各环节工作是否责任到人？”近日，在中卫市公安局社区警务管理中心通过公开选聘考试现场，市纪委监委派驻第十一纪检监察组工作人员向相关部门负责人询问道。

　　近期，中卫市公安局社区警务管理中心通过公开选聘的方式选拔4名中心副主任。为推动营造公平公正的“阳光”考试环境，市纪委监委派驻第十一纪检监察组坚持挺纪在前，紧盯关键环节，采取“方案从细监督、流程全程监督、公示抽验监督”的方式，提前介入、全程跟进，对可能出现的廉政风险点进行预警提示，对公开选聘的公平性、合规性进行审阅，严防选人用人不正之风，营造公平公正的良好氛围，助力公开选聘工作顺利开展。

　　选聘考试前，中卫市纪委监委派驻第十一纪检监察组提前介入笔试、面试方案制定环节，并对公开选聘公告严格审核把关，对不合规、不合理、有歧义的内容按要求迅速完善。同时，会同市公安局政治部对参与公开选聘人员的报名资格进行审查，过程中重点关注任职经历、个人实绩等。在笔试、面试期间，市纪委监委派驻第十一纪检监察组认真履职尽责，联合市委组织部对考试过程进行巡查监督，督促考务人员、监考人员严格按照公开选聘操作规程办事，不得干预考试过程，不得泄露相关信息。选聘过程中，紧盯考生抽签、评价计分、考官阅卷、名单公示等关键环节，避免出现纰漏，为此次公开选聘工作提供了坚强纪律保障。

　　“岗位选聘考试关系到社会公平正义，我们要立足监督职责，聚焦考试全流程强化监督检查，拓宽问题线索反映渠道，严肃处置涉考问题线索，为广大考生营造公平竞争的良好环境。”中卫市纪委监委相关负责人表示。（中卫市纪委监委）