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　　“这次谈话不仅红了脸、出了汗、交了心，同时让我们发现工作中存在的诸多不足之处，我们将持续履行主体责任，层层传导压力，不断改进工作作风，营造风清气正的干事创业氛围。”近日，蚌埠市蚌山区燕山乡党委书记在该区纪委监委组织开展的“一对一”谈话结束后说道。

　　开展 “一把手”谈话监督，是贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的具体举措。蚌山区纪委监委把做实“一把手”谈话工作，作为对下级党组织及其领导班子日常监督的重要抓手，明确谈话主体及对象、谈话方式及内容、谈话结果及运用等，对全区10个乡街（社区中心）、50余个区直单位实行谈话全覆盖，切实推动党风廉政建设落到实处、见到实效。

　　开展 “一把手”谈话监督，采取“一对一、面对面、点对点”的方式进行。围绕基层状况、日常履责情况、存在问题困难等进行深入交流，面对面理思路、手把手教方法、点对点提要求、实打实解难题，真正做到不回避、不推脱、不遮掩，切实推进“一把手”监督常态化、规范化、制度化。

　　“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。监督谈话并非终点，必须用好谈话成果，在‘后半篇文章’上聚力发力，加强跟踪问效，推动举一反三，助推成果提升。”蚌山区纪委监委有关负责同志表示。（蚌埠市纪委监委）