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　　派出金融纪检监察工委以“铁军队伍锻造年”活动为抓手，坚持高标准起步、严要求落实，聚焦转职能、转方式、转作风、提质效，练就金融打铁的硬功夫，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设取得明显成效。

　　强化政治“铸魂”，淬炼干部绝对忠诚的政治本色。一是建立“周例会学习”制度，坚持“一悟二学三提升”方法，开展干部学习教育，推动政治理论学习常态化、制度化。二是带头落实“第一议题”制度，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是坚持逐章逐条、逐字逐句学习贯彻落实中央和自治区金融工作会议精神，持续提升干部从政治上看、从政治上干的能力。

　　强化能力“强筋”，提升干部绝对可靠的履职本领。一是分系统、分单元组织我委干部重点学习党章、条例等关于纪检监察工作职能要求；分领域、分层次安排学习金融知识，掌握行业特点，结合典型案例和案例复盘，通过研讨深化学习成效，提升履职能力。二是深入分析研究新岗位新任务新要求，集中力量新建21项内控制度机制，对派出纪检监察工委工作规则、内部日常管理等作出规范。三是结合干部实际和特长，明确职责分工，做到人岗适配。大力发扬“传帮带”，加强干部培养培训，营造共学共促的良好局面。

　　强化作风“塑形”，涵养干部绝对纯洁的担当本分。一是制定“铁军队伍锻造年”活动工作方案，细化目标措施，提升监督质效。探索通过集体联学、联合监督办案等方式，既抓本委自身建设、又带动机关纪委干部不断熟练纪检业务、坚守廉洁底线。二是认真开展“队伍作风优化塑形”行动，持续巩固教育整顿和党纪学习教育成果，教育引导干部弘扬“严实深细快”优良作风。三是从严加强干部教育管理，严格请示报告制度，坚持严管厚爱并重，落实日常谈心谈话制度，激励干部担当作为。

　　强化职责“壮骨”，践行监督执纪问责的工作本职。一是深入开展“政治监督深化年”活动，督促驻在单位严格落实“第一议题”制度，建立完善政治监督工作台账，围绕权力运行，监督“三重一大”会议21次、事项40余项，发出工作提示函4份。积极开展协作监督，高质量完成协作区牵头任务。二是紧盯“关键少数”，督促金融系统拧成“一股绳”。督促驻在单位定期研究年度党风廉政建设工作，立足金融改革，推动驻在单位实施第一批29项制度“废改立”，提升治理能力。结合黄河农村商业银行、宁夏银行和自治区新型金融机构党委的党组织关系调整转接，推动建立健全金融系统纪检监督体系。督促防范金融风险、落实“百日攻坚”20项任务、履行金融监管职责，建立金融服务实体经济机制。督促深化巡视整改，推动建立6项长效机制，持续跟进监督2项长期整改任务。三是一体推进“三不腐”，织密纪律作风“一张网”。加强日常监督，开展干部任前廉政谈话和廉政知识测试，动态更新廉政档案19份，回复廉政意见13份19人次，常态化落实党内谈心谈话制度。持续纠治“四风”，结合发现问题，督促驻在单位全面自查干部差旅报销情况。严格处置问题线索，深化以案促改，落实金融文化“五要五不要”要求，共同营造崇廉尚俭、干事创业的良好政治生态。（派出金融纪检监察工委）