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　　为进一步健全完善“情指行”实战化、扁平化、一体化运行机制，夯实“警地融合”基础，日前，长春市公安局南关区分局着眼实战需求，分4期对全局35岁以下民（辅）警开展“情指行”一体化业务骨干跟班代培活动，力争补齐短板，提高南关区基层社会治理能力。

　　在运行“情指行”一体化机制时，南关区公安分局发现，少数派出所在工作中存在不主动、不及时、不准确等问题。通过深入分析，发现部分派出所民警在情指中心指挥调度时不懂、不会、不理解，只能落实“规定动作”，部分工作执行不到位、响应不灵敏、上报不规范。针对以上问题和原因，该分局党委结合情指中心分析的症结所在，决定开展“情指行”一体化业务骨干跟班代培活动，活动范围是全局35岁以下民（辅）警，按照先基层后机关、先民警后辅警的顺序开展轮训。每批次4个派出所，每所抽调1人，培训时长1个月，参训人员与原单位脱产，人员统一归分局情报指挥室管理。跟随情指中心轮班值班，着重培训突发警情处置、敏感信息报送、各类平台反馈、4G可视化指挥、情报信息研判收集、文字综合等工作。

　　通过学习教培、全时跟班、用心学习，参训民警为群众排忧解难、为同事服务所需、为领导提供信息，专业知识、专业能力得到大幅提高，成为“复合型”人才，回到原单位后以点带面、带动全局工作效能提升。同时，为激励争先创优，南关区公安分局制定了跟班代培考核方案，由情指中心值班长和科室班子共同考评，评选出优秀学员，进一步激发全警学习热情，确保民警把学习成效转化为争先创优源动力。