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　　【编者按】根据安徽省直机关工委关于实施基层党建工作“领航”计划的部署，2019年以来，安徽省检察院机关以提升组织力为重点，突出政治功能，用3年时间培育、选树一批具有示范引领作用的先进党支部，形成一批党建工作品牌，做到机关党建工作学有榜样、赶有目标，以点带面提升省检察院机关党建工作总体水平。省检察院共有8个党支部列入“领航”工程培育计划，我们将依次向您展示——

　　坚持“五个奋进” 打造“五特”支部

　　党建品牌简介

　　机关党委点评：一个支部就是一个战斗堡垒。干部处的特点是工作特别繁忙、工作责任重大、党员平均年龄相对较轻。党支部以强化学习强化政治统领意识，以主动担当培养迎难而上精神，以肯干吃苦磨练韧性品质，以严实纪律养成规矩习惯，由此强化了党支部政治功能，提升了党支部组织力。

　　省检察院干部处党支部现有正式党员12 名，成立5人支部委员会。支部结合处室职能任务和人员构成特点，坚持围绕中心、建强队伍，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，坚持“五个奋进”，打造“五特”支部。支部2015年至2016年、2019年被省检察院机关党委评为“先进基层党组织”，干部处连续五年被省检察院机关评为“先进处室”，并授予集体“二等功”称号，1名党员被评为省直机关优秀共产党员，2名党员先后荣立个人三等功。

　　坚持学原著，以理想信念领航奋进，打造特别讲政治支部

　　政治上的清醒、理论上的坚定、信念上的执着，是支部建设特别是党员思想政治建设的根本。支部持续深入开展“党员轮流讲经典”和“习近平总书记讲话及时学”活动，组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新讲话，深入学习党的经典理论，切实以党的创新理论滋养初心、引领使命，在党的经典理论中领悟初心、铸牢使命。支部制定学习计划，采取“线上+线下”相结合的方式，开展“学经典三个一”活动，即“精选一本马列原著、撰写一篇心得体会、作一次脱稿演讲”，处领导带头撰稿示讲、率先垂范，年轻同志对照岗位职责，结合工作实践，深学细悟，研机析理，形成了“比学敢帮超”的良好学习氛围。

　　两年以来学习了《共产党宣言》《反杜林论》《哥达纲领批判》等马列主义经典著作。同时组织党员干部系统学习党的十九届四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记在抗疫各阶段的系列重要讲话，以党领导人民群众战胜疫情的伟大实践体悟制度优势，从党的经典理论中明白社会主义制度优势从何而来，提升党员干部锐意进取的精气神和真抓实干的原动力，引领以检察改革、队伍建设等为重点的各项职能工作高标准完成。

　　坚持战疫情，以担当精神领航奋进，打造特别能战斗支部。

　　围绕处室中心任务，注重在完成大项任务过程中锻炼摔打队伍，培养党员干部“勇担当、敢作为”的战斗精神，始终是支部加强党员队伍建设的重要途径。年初以来，干部工作各项任务接茬推进，支部动员广大党员干部克服疫情影响，边战疫边战斗，确保干部工作不停产不停工。战疫情支部领导勇担当。处领导带头参加下沉干部社区值班、支部书记连续第六次参加义务献血。战疫的同时，处领导分工协作，带领干警加班加点、日夜兼程，完成了省检察院机关年度考核、市级检察院检察长述职述廉、员额检察官退额专项清理等重点工作。

　　干部选任全体党员敢作为。结合工作需要和干部队伍建设实际，从“树好用人导向，严格选任标准”“紧扣关键环节，从严落实规定”“延伸考察触角，严格体检把关”三个方面反复推敲，科学制定处级干部选任方案，严密组织实施，确保选人用人公信度、规范度、准确度。严格按照检察官单独职务序列改革实施方案和省委组织部相关规定，明确员额检察官晋升基本条件、资格条件，特别是针对取消资格的情形，商相关部门逐一查核。坚持亲历性原则，严把考察关，采取个别谈话、征求意见、民主测评等形式，深入机关各内设机构，对18名处级干部考察对象和28名符合按期晋升的员额检察官，从政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、廉洁自律等方面全面考察了解，为党组决策提供依据。干部工作的高效推进，增强了队伍整体力量，调动了干事创业动力，为全年检察工作的高质量发展提供了坚强的组织和人才保障。

　　坚持抓突破，以检察改革领航奋进，打造特别能吃苦支部

　　注重在贯彻落实上级关于检察改革的决策部署、完成急难险重任务中提升党员干部的政治能力，培养抓铁有痕、顽强拼搏的实干精神，是支部加强班子队伍建设的有力举措。近年来，干部处党支部一班人既当改革的促进派，又当改革的实干家，以钉钉子精神抓好改革落实，推进人员分类管理、内设机构改革等各项改革任务落地生根。

　　年初以来，支部一班人紧跟高检院、省检察院党组关于改革的决策部署，推动新年度改革举措高起点谋划、高标准落实。深入开展全省三级检察院队伍建设大调研。分领导班子、青年干部、专业人才三个专题，挑灯夜战，精益求精，从全省7000多名检察干警的数据堆中抽丝剥茧、破解迷雾，多维度比较分析队伍建设现状，总结成绩、查找差距、提出对策。扎实做好市县领导班子交流轮岗调研。对全省检察机关市县院领导班子成员共903人，从任职时间、年龄结构、工作履历等情况逐一核对，综合分析轮岗交流的有益做法和现实困境，提出工作建议供党组决策。稳步推进聘用制书记员招录工作。为做实做细聘用制书记员考察工作，支部全体党员干部在做好防护的前提下，驱车5000多公里，深入阜阳、霍邱等20多个市县企业、学校实地考察，严格档案核查、考察谈话等环节，确保考察实效。截至目前，经过艰辛努力，全省检察改革任务全部落实、无一欠账，改革成效初显。《安徽省检察机关紧紧围绕三个关键环节积极探索员额动态管理新途径》等改革经验材料被高检院《检察改革动态》全文刊载，《全省检察队伍建设有关情况调研报告》获省检察院十佳调研报告。改革任务的高标准落实，优化了人员配置，增强了系统活力，助力“四大检察”“十大业务”全面协调充分发展。

　　坚持明职责，以党员意识领航奋进，打造特别能奉献支部

　　注重发挥好每一名党员干部的长处，做到人岗相适、人尽其才，明确岗位职责，倡导奉献精神，始终是支部团结凝聚党员干部干事创业的有效方法。干部处工作任务繁重、头绪繁杂，支部始终倡导“一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜”，激励党员干部担当奉献，竭力成为独当一面的中坚力量，保证了司法改革、机关考核、干部选任、干部协管，检察官任免、公务员招录、工资调整、编制管理、出入境审查、警衔评定、干部退休、养老金入库、社团管理、人事档案、执法档案、政工统计、干警抚恤等各项工作的有序推进，获得了全院干警的一致好评。

　　年初以来，结合以往工作实践，制定了《干部处工作流程和职责分工表》，把处室全部工作细化为154项，明确AB岗，A岗负主要责任，B岗负连带责任。结合4月份开展的《爱岗敬业，我的工作我负责》主题党日活动，进一步强化党员干部责任意识、补位意识，教育引导党员干部在完成大项任务、处理复杂问题过程中以苦为乐，默默奉献。针对支部年轻干部多、军转干部多、女干部多的特点，在党员干部中开展“青年文明岗”“军转建功岗”“三八红旗手”创建活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动机关各项职能工作提供坚强保证。

　　坚持讲原则，以规矩意识领航奋进，打造特别守纪律支部

　　讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部忠诚度的重要检验。不断加强党性教育、廉政教育，教育引导党员干部保持“为民务实清廉”的政治本色，锤炼“忠诚干净担当”的政治品格，始终是支部加强纪律作风建设的重要内容。

　　组织生活强化政治纪律。干部政策、检察改革的落地见效，关涉到检察机关干部队伍建设，关系到广大干警的获得感、荣誉感。因此，支部在落实“三会一课”组织生活制度、开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育过程中，每次集中研讨、查摆问题，都要把中央、高检院“改革任务是否落实落细”“干部政策是否落实到位”作为对照检查的重点内容，作为检验是否做到“两个维护”的根本标尺，不断强化政治纪律和政治规矩。

　　实践历练强化组织纪律。在干部工作实践中坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权、做到法定职责必须为，法无授权不可为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。始终把组织纪律挺在前面，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，坚决抵制选人用人的违规行为，选人用人公信度和满意度不断提高。

　　警示教育强化廉洁纪律。不断强化廉政建设，保持队伍自身纯洁。教育引导党员干部坚持公私分明、先公后私、克己奉公，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展“三个以案”警示教育，扎实开展“以案明理”大学习、“以案释纪”大剖析、“以案示警”大讨论，严对照、深检视，强整改、促提升，确保人人受教育、人人受警示、人人有提高。以铁的纪律规矩达到强化队伍建设、促进中心工作的目标。

原文链接：http://www.ah.jcy.gov.cn/dwjs/dflzjs/202007/t20200701_2865883.shtml